LP LegalPro Poland
Мовна версіяСтан інформації:
Перебування і праця

Легалізація перебування і праці в Польщі

Допомагаємо впорядкувати документи іноземця й роботодавця та технічно підготувати форму MOS.

Одне рішення поєднує перебування з конкретною працею

Дозвіл на тимчасове перебування і працю призначений для особи, головною метою перебування якої є робота в Польщі. Справа охоплює документи іноземця та роботодавця, тому помилка будь-якої сторони може зупинити провадження.

Спочатку потрібно визначити, чи окремий дозвіл на роботу взагалі потрібен. За необов’язковим роз’ясненням Zielona Linia, що спирається на позицію Департаменту ринку праці, особа з тимчасовим захистом або громадянин України, який законно перебуває в Польщі, може виконувати функції члена правління на підставі своєчасного повідомлення служби зайнятості. Повідомлення не легалізує перебування.

Рішення зазвичай визначає роботодавця й умови праці. Зміна роботодавця, посади, зарплати, робочого часу або виду договору може вимагати повідомлення, зміни дозволу чи нової заяви — залежно від обставин.

Ключові елементи справи

  • легальне перебування при поданні та правильна підстава заяви
  • перевірка, чи достатньо повідомлення про доручення праці, чи потрібен дозвіл
  • для члена правління: перевірка статусу й законності перебування, дати початку функції та належного PUP за місцезнаходженням або постійним місцем проживання суб’єкта
  • реальний договір і умови, що відповідають документам роботодавця
  • правильно підписаний Załącznik nr 1 та актуальні документи роботодавця
  • медичне страхування і стабільний регулярний дохід, якщо цього вимагає конкретна підстава
  • державний збір за дозвіл та оплата за карту на відповідні рахунки

Підготовка крок за кроком

  1. Порівнюємо дані у договорі, Załącznik nr 1, документах роботодавця і MOS.
  2. Вказуємо формальні розбіжності між наданими документами.
  3. Готуємо окремі списки документів для іноземця і роботодавця.
  4. Якщо підставою є повідомлення, контролюємо строк 7 днів від початку роботи або виконання функції, належний PUP і збереження UPO. Нове повідомлення може знадобитися протягом 7 днів після зміни виду договору, посади чи виду роботи, зменшення робочого часу або зарплати.
  5. Перевіряємо підписи, дати, оплати й формат додатків.
  6. Після подання впорядковуємо звичайні запити органу та документи для доповнення у погодженому обсязі.

Ситуації, які потребують нового аналізу

  • початок роботи без належної підстави
  • повідомлення подано із запізненням або до неналежного PUP
  • використання повідомлення як підстави легального перебування
  • різні умови у договорі, Załączniku nr 1 і MOS
  • зміна роботодавця або умов під час провадження
  • припинення договору після подання
  • припущення, що очікування на карту завжди легалізує працю

З чим допомагаємо

  • ✓ формальний перелік документів працівника й роботодавця
  • ✓ порівняння даних у договорі, додатку та MOS
  • ✓ технічна підготовка або перевірка заяви MOS
  • ✓ організація відповідей на звичайні запити органу

Що автоматично не входить до послуги

  • — юридична консультація або рекомендація підстави перебування чи праці
  • — гарантія дозволу, строк рішення, оскарження, суд і представництво

Поширені запитання

Чи завжди члену правління з України потрібен дозвіл на роботу?

Не завжди. Zielona Linia зазначає, що за наявності тимчасового захисту або законного перебування громадянина України може бути достатньо повідомлення, поданого протягом 7 днів. Це необов’язкове роз’яснення; статус перебування й нетипові корпоративні функції потрібно перевіряти індивідуально.

На який строк видають дозвіл?

Строк залежить від підстави та запланованого працевлаштування; тимчасовий дозвіл може бути виданий максимум на 3 роки.

Чи можна не повідомляти про зміну роботодавця?

Ні. Треба визначити, чи достатньо повідомлення, чи потрібна зміна дозволу або нова заява.

Чи входять державні оплати у ціну LegalPro?

Ні. Державні збори, виготовлення карти, переклади, фото та сторонні документи оплачуються окремо.

Пов’язані послуги

Офіційні джерела